Mensenrechtenbeleid

Onze toewijding

Wij zetten ons in voor het respecteren, beschermen en bevorderen van de mensenrechten en goede arbeidsomstandigheden in onze gehele waardeketen. Dit geldt voor alle medewerkers, leveranciers, partners en andere belanghebbenden die bij onze activiteiten betrokken zijn.

Onze aanpak sluit aan bij internationaal erkende kaders, waaronder:

• de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens

• de Verklaring van de IAO inzake fundamentele rechten en beginselen op het werk

• de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen

• de VN-richtlijnen inzake bedrijfsleven en mensenrechten (UNGPs)

Due diligence en risicobeheer

Wij passen mensenrechten-due diligence toe als een continu proces om potentiële en daadwerkelijke negatieve effecten in kaart te brengen, te voorkomen, te beperken en aan te pakken. Dit omvat risicoanalyses, betrokkenheid van belanghebbenden, het nemen van passende maatregelen en transparante communicatie. Onze due diligence heeft betrekking op zowel upstream- als downstream-activiteiten in onze waardeketen en rangschikt risico’s op basis van ernst en potentiële impact.

Bestuur en verantwoording

De verantwoordelijkheid voor dit beleid berust bij de Raad van Bestuur, terwijl de uitvoering ervan is geïntegreerd in onze bedrijfsvoering en dagelijkse processen. De betrokken teams zijn verantwoordelijk voor het in kaart brengen van risico’s, het onderhouden van contacten met belanghebbenden en het bewaken van de voortgang.

Download het beleid

• Beleid inzake mensen- en arbeidsrechten (PDF)

  (Inclusief publicatiedatum en goedkeuring door het bestuur)
  
  
  Dit beleid beschrijft onze inzet voor het respecteren van mensenrechten en arbeidsrechten binnen onze activiteiten en waardeketen, de reikwijdte van dit beleid en hoe het is verankerd binnen The Vegetarian Butcher Collective.

  Onze inzet

  Wij zetten ons in voor het respecteren, beschermen en bevorderen van mensenrechten en goede arbeidsomstandigheden in onze gehele waardeketen. Dit geldt voor alle medewerkers, leveranciers, partners en andere belanghebbenden die verbonden zijn aan onze activiteiten.

  Onze inzet is gebaseerd op internationaal erkende richtlijnen en kaders, waaronder:

  • de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens

  • de ILO-Verklaring inzake Fundamentele Principes en Rechten op het Werk

  • de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen

  • de VN-richtlijnen voor bedrijven en mensenrechten (UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGP's)

  Zorgvuldigheidsonderzoek en risicobeheer

  Wij passen mensenrechten due diligence toe als een doorlopend proces om mogelijke en daadwerkelijke negatieve gevolgen voor mensenrechten te identificeren, te voorkomen, te beperken en aan te pakken. Dit omvat risicoanalyses, dialoog met belanghebbenden, het nemen van passende maatregelen en transparante communicatie.

  Ons due diligence-proces bestrijkt zowel de upstream- als downstream-activiteiten binnen onze waardeketen. Daarbij geven wij prioriteit aan risico's op basis van de ernst van de mogelijke gevolgen en hun potentiële impact.

  Governance en verantwoordelijkheid

  De Raad van Bestuur houdt toezicht op dit beleid. De uitvoering is geïntegreerd in onze bedrijfsvoering en dagelijkse processen. Relevante teams zijn verantwoordelijk voor het identificeren van risico's, het onderhouden van de dialoog met belanghebbenden en het monitoren van de voortgang.

  Download het beleid
  Beleid inzake mensen- en arbeidsrechten (PDF)

  (Inclusief publicatiedatum en goedkeuring door het bestuur)