Rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie

Onze toewijding

We streven ernaar om:

• een respectvolle en inclusieve werkomgeving bevorderen

• gelijke kansen en een eerlijke behandeling bevorderen

• discriminatie en vooroordelen bestrijden

• een omgeving creëren waarin mensen zich veilig en gewaardeerd voelen en in staat zijn om een bijdrage te leveren

Deze toewijding geldt voor onze hele organisatie en is van invloed op de manier waarop we samenwerken met partners en belanghebbenden.

Onze aanpak

We verankeren rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie in onze bedrijfsvoering. Dit houdt onder meer in dat we JEDI-overwegingen integreren in ons beleid, ons personeelsbeleid en onze besluitvorming, waarbij we zorgen voor duidelijke verantwoordelijkheid en verantwoording binnen onze organisatie.

Ons JEDI-plan vertaalt deze toezegging in concrete doelstellingen, maatregelen en verantwoordelijkheden, waarbij de voortgang voortdurend wordt gevolgd en geëvalueerd. Aangezien het een dynamisch plan is, blijven we onze aanpak voortdurend verfijnen en versterken naarmate we leren en ons verder ontwikkelen.

Bestuur en verantwoording

De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van ons JEDI-plan is verankerd in de organisatie, met duidelijk omschreven bevoegdheden en toezicht. De voortgang en belangrijke ontwikkelingen worden geëvalueerd in het kader van onze bredere bestuursprocessen.

Een voortdurende reis

We beseffen dat het bevorderen van JEDI een continu proces is. We blijven ons inzetten om in de loop van de tijd te leren, ons te verbeteren en onze aanpak te versterken, onder meer via onze uitgebreidere impactrapportage.

Aanvullende informatie

• Overzicht van verantwoordelijkheid en bestuur

• Impactrapport

Downloaden

• JEDI-plan (pdf)

Wij zetten ons in voor een organisatie en bedrijfscultuur die zijn gebaseerd op rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie (JEDI). Deze toezegging komt voort uit onze overtuiging dat diverse perspectieven en een inclusieve werkomgeving ons bedrijf én onze impact versterken.

Onze toezegging

Wij streven ernaar om:

• een respectvolle en inclusieve werkomgeving te creëren;

• gelijke kansen en eerlijke behandeling te bevorderen;

• discriminatie en vooroordelen actief tegen te gaan;

• een omgeving te creëren waarin mensen zich veilig en gewaardeerd voelen en de ruimte krijgen om bij te dragen.

Deze toezegging geldt voor onze gehele organisatie en beïnvloedt ook de manier waarop we samenwerken met partners en andere stakeholders.

Onze aanpak

Wij verankeren rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie in de manier waarop we ondernemen. Dit betekent dat we JEDI-principes meenemen in ons beleid, onze HR-processen en onze besluitvorming. Daarbij zorgen we voor duidelijke verantwoordelijkheden en eigenaarschap binnen de organisatie.

Ons JEDI-plan vertaalt deze toezegging naar concrete doelstellingen, acties en verantwoordelijkheden. De voortgang wordt continu gemonitord en geëvalueerd. Omdat het een levend plan is, blijven we onze aanpak verder ontwikkelen en versterken op basis van nieuwe inzichten en ervaringen.

Governance en verantwoording

De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van ons JEDI-plan is binnen de organisatie belegd bij aangewezen verantwoordelijken en wordt actief gemonitord. Voortgang en belangrijke ontwikkelingen worden beoordeeld als onderdeel van onze bredere governance- en verantwoordingsprocessen.

Een voortdurende reis

Wij erkennen dat het bevorderen van rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie een voortdurend proces is. Daarom blijven we leren, verbeteren en onze aanpak versterken, onder meer via onze bredere impactrapportage.

Gerelateerde informatie

• Overzicht Verantwoordelijkheid & Goed Bestuur

• Impactrapport

Downloaden

• JEDI-plan (pdf)